Študenti čo pracujú na dohodu sú z pohľadu sociálnej poisťovne povinní platiť poistné na dôchodkové poistenie. Toto poistné za študentov odvádza ich zamestnávateľ.
Študent má právo určiť dohodu na neplatenie poistného, na základe ktorej nebude mať postavenie zamestnanca na účely platenia dôchodkového poistenia v prípade, ak mesačný príjem z tejto dohody nepresiahne sumu 200 €. Ak študent pracuje na viacero dohôd o vykonaní práci, výnimku si môže uplatniť iba z jednej dohody.
O uplatnení výnimky študent musí informovať písomne svojho zamestnávateľa cez tlačivo s názvom Oznámenie a čestné vyhlásenie k dohode o brigádnickej práci študentov. Rovnako písomne študent informuje zamestnávateľa aj o tom, že si u ňho výnimku už uplatňovať nebude. V tlačive tak informuje, že si u iného zamestnávateľa neuplatňuje výnimku. Uvedená výnimka platí do skončenia dohody o vykonávaní práce alebo do posledného dňa v kalendárnom mesiaci keď študent oznámil ukončenie uplatňovania výnimky u daného zamestnávateľa. Ak študent tieto povinnosti poruší, hrozí mu pokuta zo strany sociálnej poisťovne.
Ak študent zarobí z dohody viac ako 200 € za daný mesiac, vzniká mu dôchodkové poistenie aj v prípade, že si uplatnil výnimku. V tom prípade platí poistné na dôchodokové poistenie z vymeriavacieho základu (určí sa ako rozdiel medzi mesačným príjmom a sumou 200 €). Toto poistné za študenta odvádza zamestnávateľ.
